Увольнение «по собственному» под давлением

«Пиши по собственному, или уволим по статье» — самая частая схема экономии на сокращении. Пока заявление не подписано, все козыри у вас. Но и подписанное — не приговор.

Если ещё НЕ подписали

• Не подписывайте ничего в день разговора. Возьмите паузу «подумать» — законных способов заставить не существует.
• Включите фиксацию: диктофон на встречах (запись своего разговора законна), сохраняйте переписку, приказы, «предложения».
• Угрожают «статьёй»? Для увольнения по инициативе работодателя нужны документированные нарушения с процедурой (акты, объяснительные, сроки). Блеф в 90% случаев.
• Сокращают? Требуйте официального сокращения: 2 месяца предупреждения + выходное пособие + средний заработок до 2–3 месяцев. Вот почему вас толкают «по собственному» — это дешевле для них на 3–5 окладов.

Если уже подписали

Пленум ВС (№ 2 от 17.03.2004, п. 22) прямо говорит: если работник докажет, что заявление подано под принуждением, увольнение незаконно. Доказательства: записи разговоров, показания коллег, письма с угрозами, само стечение обстоятельств (заявление «по собственному» на следующий день после конфликта, перед декретом, после жалобы в ГИТ).

Что можно требовать через суд

1. Восстановление на работе ИЛИ изменение формулировки (если возвращаться не хотите);
2. средний заработок за всё время вынужденного прогула — до даты решения суда (при процессе в 3–4 месяца это 3–4 оклада);
3. моральный вред;
4. госпошлины нет, суд — по вашему месту жительства.

Отзыв заявления — экстренный ход

До истечения срока предупреждения (обычно 2 недели) вы вправе ОТОЗВАТЬ заявление (ст. 80 ТК) — письменно, под отметку. Уволить «по собственному» после отзыва нельзя (кроме случая, когда на место письменно приглашён другой работник).