Что делать, если работодатель не платит зарплату?
Требовать выплату письменно, а при задержке свыше 15 дней — приостановить работу, обратиться в трудинспекцию и суд. За задержку положена компенсация 1/150 ставки ЦБ за каждый день.
Задержка зарплаты — прямое нарушение трудового законодательства. У работника есть сразу несколько рычагов, и все они работают одновременно.
Порядок действий
- Направьте работодателю письменное требование о выплате (заказным письмом или под подпись);
- при задержке более 15 дней — письменно уведомите и приостановите работу до выплаты (ст. 142 ТК), время простоя оплачивается;
- подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
- обратитесь в суд — по трудовым спорам госпошлины нет, а срок — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.
Что можно взыскать
- Саму задолженность по зарплате;
- компенсацию за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК);
- компенсацию морального вреда.
Рассчитайте компенсацию за задержку и подготовьте иск — наш калькулятор и генератор документов помогут.
Похожие вопросы